Metodyka Agile - jak się oswoić z nową wiedzą?

XXI wiek to czas ogromnych zmian i rewolucji przede wszystkim w sposobie myślenia. Prym wiodą tutaj zdecydowanie różne systemy zarządzania, które na przestrzeni ostatnich lat naprawdę się zmieniły. Zmieniło się również podejście do wiedzy. Dzisiaj to bardziej liczy się doświadczenie, entuzjazm, chęć. Inaczej także w ogóle się uczymy...ale to po kolei.

Agile project management szkolenie - prawdziwy hit

Na początek bowiem warto powiedzieć o pewnej rzeczy, która ostatnio jest już w zasadzie prawdziwym hitem, a jest to agile szkolenie. Co to jest w zasadzie to agile? Otóż jest to metoda zwinnego zarządzania projektami oraz generalnie zarządzania w firmie. Wyróżnia się ona przede wszystkim tym, że tutaj nie ma jakiś z góry określonych celów.

Zasadniczo to najważniejsze ma być zadowolenie klienta. To on ma być zadowolony z efektów naszej pracy. Dlatego też regularnie zapraszany jest do ich przeanalizowania, czy na pewno wszystko jest tak, jak on chce. Praca podzielona jest na na tyle małe odcinki, że spokojnie można w zasadzie na absolutnie każdym etapie wprowadzać jeszcze zmiany.

Agile szkolenie - zmiana sposobu myślenia

Jak jednak widać, takie project management szkolenia zmienią zupełnie nasze pojęcie o zarządzaniu projektami. Każdy z nas bowiem przyzwyczajony jest do ścisłych ram, do zadaniowo ości. W jaki sposób należy oswoić się z taką nową wiedzą?

Przede wszystkim trzeba otworzyć się na nią. To jest najważniejsze, żeby nauczyć się przyjmowania nowości, nie krytykować ich, otworzyć się na nie. Warto również dodać, że zasadniczo to warto także wybrać naprawę dobrej jakości Agile project management szkolenie bądź szkolenie SCRUM.

To nie jest taka łatwa wiedza, a wprowadzenie jej do firmy to już w ogóle bardzo trudna sprawa. Dlatego też trzeba wybrać takie szkolenie, które zapewni nam ciekawe nauczanie tego zagadnienia. Warto jeszcze w tym momencie poruszyć fakt, że dobrze jest także zdać egzamin Agile pm foundation. Nie jest on trudny, daje nam zaświadczenie umiejętności do końca życia, a dodatkowo trochę się lepiej nauczymy wszystkiego

Zobacz blog o SCRUM i Agile: https://spss.edu.pl/

Jak wdrożyć nowe metody zarządzania projektami?

Project management, czyli mówiąc inaczej - zarządzanie projektami coraz częściej określa się mianem zawodu przyszłości. Nic dziwnego, bowiem od skuteczności w realizowaniu założeń związanych z poszczególnymi projektami w dużej mierze zależy sytuacja danego przedsiębiorstwa na rynku, a tym samym jego osiągi finansowe.

Pod pojęciem project managementu znajduje się szereg działań, których podejmują się managerowie i liderzy grup projektowych oraz ich poszczególni członkowie, mających na celu skuteczne i terminowe zrealizowanie wszystkich głównych i pobocznych akceptów związanych z danym projektem.

Project management jest dziedziną, która rozwija się w sposób niezwykle dynamiczny. Standardy obowiązujące aktualnie na świecie często się zmieniają i warto być na bieżąco, aby systematycznie je wdrażać.

Obecnie do najpopularniejszych standardów zarządzania projektami zalicza się: CCPM, PMI, Prince 2, w szczególności zaś Agile. Aby pomóc w rozwoju firmy warto skorzystać ze specjalistycznych szkoleń biznesowych z tego zakresu, takich jak np. szkolenie scrum.

Agile project management szkolenie

Czym konkretnie jest Agile, zyskujące sobie coraz większe grono zwolenników podejście do zarządzania projektami? Otóż w przeciwieństwie do podejścia tradycyjnego, znanego jako kaskadowe agile nie traktuje projektu całościowo, a dzieli go na poszczególne etapy.

Ma to znaczenie zwłaszcza w przypadku projektów o dużym stopniu ryzyka, w których nie da się przewidzieć wszystkich okoliczności jakie można po drodze napotkać.

Zgodnie z tak zwanym manifestem agile ludzie i interakcje zachodzące pomiędzy nimi są ważniejsze od procesów, aktywna współpraca z klientem od biernych ustaleń, funkcjonalne oprogramowanie od szczegółowej dokumentacji, natomiast reagowanie na zmiany od konsekwentnego podążania za planem.

Szkolenia z zakresu agile polecane są zarówno dla managerów i liderów grup projektowych, wszystkich osób chodzących w ich skład, jak i tych osób, które pragną poszerzyć swoje kompetencje zawodowe. Zarządzanie projektami szkolenie dofinansowane (project management szkolenie) bądź finansowane przez firmę może być atrakcyjnym benefitem a zarazem działaniem mającym pozytywne skutki dla danej firmy.

Więcej o Agile: https://tpkn.edu.pl/

Jak wzmocnić szkolenie? Webinary!

Stosunkowo trudno wyszukać na rynku firmę, która w sposób pełny zajmuje się szkoleniem pracowników. Są tematy, które niełatwo będzie wytłumaczyć na spotkaniach szkoleniowych. Dlatego pojawia się propozycja, by uzupełniać je poprzez webinary.

Jak wyglądają szkolenia online?

Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na umożliwienie zatrudnionym podejmowania pracy w formie niestacjonarnej. Każdy z nich może realizować wyznaczone obowiązki z domu lub z kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga od pracownika ogromnej samodyscypliny, natomiast ze strony pracodawcy wiedzy jak wygląda zarządzanie praca zdalna.

Praca w domu może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom

Praca w domu może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom

Istnieją dwa obozy, jeśli chodzi o pracę z domu. Jedna grupa zwykle uważa, że ​​ludzie nic nie zrobią, a druga grupa uważa, że ​​pracownicy będą szczęśliwsi i bardziej produktywni. Możliwe, że twoja odpowiedź zależy w dużej mierze od tego, jak osobiście sobie radzisz podczas pracy w domu. Podczas gdy niektóre osoby przysięgają w biurze przez 40 godzin tygodniowo, rośnie poparcie dla drugiego obozu pracowników, którzy uważają, że są bardziej produktywni, pracując z domu.

Przemysł technologiczny jest dobrze znany z elastycznych harmonogramów i możliwości telepracy, co ma sens, biorąc pod uwagę, że większość firm technologicznych działa w Internecie, a technologia jest największym zasobem podczas pracy w domu. Dzięki czatom wideo, połączeniom konferencyjnym, sieciom VPN i bezprzewodowemu internetowi możemy stale pozostawać w kontakcie, jakbyśmy siedzieli w biurze, a nie w domu.

Natura technologii

Chociaż zdalnych pracowników można znaleźć w wielu różnych branżach, jest bardziej rozpowszechniona w sferze technologii. Może to wynikać z charakteru większości zadań technicznych - szczególnie dla  programistów  - które wymagają dużej uwagi i szczegółowości. Praca w domu może zmniejszyć liczbę przeszkód, z jakimi zmagają się pracownicy, umożliwiając im więcej pracy w godzinach pracy.

Dla pracowników, którzy nie mogą sobie pozwolić na rozproszenie uwagi kilka razy dziennie, kontrolowane środowisko może być kluczem do ich wydajności. Praca w domu pozwala pracownikom zminimalizować rozproszenie uwagi i wydłużyć czas poświęcony na projekt. Jest oczywiste, że ostatecznie firmy czerpią korzyści z tych zdalnych pracowników, szybciej realizując projekty przy mniejszej liczbie błędów. 

Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich

Jeśli chodzi o pracę firmy od polityki domowej, każdy jest inny. Twoja produktywność i ogólny sukces jako pracownika zdalnego zależy całkowicie od preferowanego stylu pracy. Z tego powodu trudno jest znaleźć solidne dane na temat tego, czy ludzie są bardziej produktywni w domu. Anegdota wydaje się sprowadzać do rodzaju osobowości i wykonywanej pracy. Wszyscy jesteśmy różni, a niektórzy z nas nie mogą pojąć pracy z pobliskim telewizorem i wszystkimi wygodami otaczającego nas domu, podczas gdy inni uważają, że trudno jest pozostać skupionym na rozmowach biurowych i innych rozrywkach.

Twój sukces w pracy w domu może zależeć od rodzaju wykonywanej pracy, jak wykazano w badaniu przeprowadzonym przez University of Illinois . Badanie wykazało, że telepracownicy działali tak samo, jak ich współpracownicy. Phil Cicioria, redaktor ds. Biznesu i prawa na University of Illinois, powiedział: „Według badania, telepracownicy chcą być postrzegani jako„ dobrzy obywatele ”firmy w celu uzasadnienia elastycznych warunków pracy”.

Korzyści pracodawcy

Pracownicy nie są jedynymi, którzy korzystają z pracy w domu; firma może równie dobrze skorzystać ze zdalnego pracownika. „Dla pracodawców telepraca może ograniczyć nieobecności, zwiększyć wydajność i zaoszczędzić pieniądze. Jest to najczęściej spotykane w sferze technologicznej, ponieważ firmy technologiczne dysponują infrastrukturą umożliwiającą utrzymanie zdalnych pracowników. W przypadku telepracy zmienia się idea powierzchni biurowej, ale wielu twierdzi, że jest na lepsze ”, mówi Ari Zoldan, CEO, Quantum Networks, LLC.

W przypadku niektórych firm praca w domu może wymagać więcej godzin dziennie. Jest to szczególnie ważne w przypadku małych firm i nowych firm, w których nie stać ich na marnowanie nawet jednej minuty dnia roboczego. „Będąc małym startupem, każda godzina dnia jest ważna”, mówi Tim Segraves, współzałożyciel i dyrektor ds. Technicznych firmy Revaluate: „Gdybyśmy wszyscy spędzili godzinę dnia dojazdy, to zajęłoby to prawie 20 godzin tygodniowo dojazdy zamiast budować nasz produkt i biznes ”.

Firmy mogą również zatrzymać więcej pracowników, jeśli podejmą pracę z zasiłku domowego. Profesor Stanford, Nick Bloom, przeprowadził badanie, aby ocenić korzyści płynące z pracy w domu. Odkrył, że pracownicy byli bardziej produktywni, więcej pracowali, pracowali dłużej, robili mniej przerw i poświęcali mniej czasu na chorobę niż ich pracownicy w biurze. Ci pracownicy byli również szczęśliwsi i rzadziej rezygnowali z pracy niż ci, którzy regularnie chodzili do biura. Oszacował, że średnio firma zaoszczędziła około 2000 USD na każdego pracownika, który pracował z domu.

Korzyści zdrowotne

Ludziom pracującym w domu łatwiej jest jeść zdrowo i osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zdrowe odżywianie i więcej czasu spędzanego z rodziną może pomóc Ci poczuć się mniej zestresowanym, co zapewni szczęśliwszy i bardziej produktywny dzień pracy. 

 Współzałożyciel SimpleTexting, Felix Dubinksy, zauważa korzyści zdrowotne wynikające z przebywania w domu: „O wiele łatwiej jest utrzymać zdrową dietę podczas jedzenia w domu. Oszczędzasz wiele stresujących godzin, które spędziłbyś dojeżdżając do pracy. Możesz zbudować dla siebie komfortowe środowisko pracy. Spędzaj więcej czasu z rodziną. ”

To powszechna odpowiedź, gdy pytasz ludzi, dlaczego lubią pracować w domu. Większość odpowie, że ich elastyczne środowisko pracy zmniejsza stres w ich życiu i zapewnia zdrowszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Dziś nasze biura są stale otwarte, to nie jest to samo, co kilkadziesiąt lat temu, kiedy opuściłeś biuro i praca faktycznie się zakończyła. Dzisiaj większość z nas może pracować o każdej porze, gdziekolwiek się znajdujemy, więc sensowne jest, że linia zaczyna zacierać się między pracą a życiem. Ale jest oczywiste, że praca w domu może pomóc przedefiniować - a przynajmniej przywrócić równowagę - tę linię.

Alessandra Ceresa, dyrektor ds. Marketingu w Greenrope, odkrywa, że ​​może znacznie łatwiej zrównoważyć swoją pracę i życie, gdy pracuje na odległość: „Ponieważ większość naszych działań nie jest ograniczona w godzinach 9-17, mogę iść na siłownię w w środku dnia, idź na spacer, załatwiaj sprawy. Kiedy robię tego rodzaju przerwy, w chwili, gdy siadam do pracy, jestem skupiony. Moje życie jest zrównoważone, ponieważ wykonuję całą swoją pracę i mam czas, by żyć swoim życiem. ”

Może masz dojazdy, które powodują frustrację, zanim jeszcze uderzysz o biurko, a jedyne, co możesz zrobić, pijąc poranną kawę, to fantazjowanie na temat tego, co możesz kupić za te wszystkie gazowe pieniądze. Dla pracowników, którzy pracują daleko od biura, odcięcie drogi do pracy może zmienić świat stresu i ogólnego stanu zdrowia. Dla Charliego Harary'ego, dyrektora generalnego H3 & Company i profesora w Syms School of Business na Yeshiva University, ograniczenie liczby dni w tygodniu, w których jeden z jego pracowników musiał dojeżdżać, pozwalało jednemu pracownikowi na więcej pracy w godzinach pracy. „Mam pracownika, który ma dwie godziny dojazdu do biura w każdą stronę. Pewnego dnia wspomniała mi, że musiała wcześniej wyjść, aby wrócić do domu na czas, aby zrobić obowiązek rodzinny. Zapytałem ją, dlaczego, a ona szczegółowo opisała codzienne dojazdy.

Natychmiast zaproponował opcję pracy z domu. Początkowo pracownik nie był pewien, jak dobrze zdalna praca będzie działać dla jej lub jej szefa, ale po opracowaniu odpowiedniego porozumienia zarówno Harary, jak i jego pracownik byli zadowoleni, widząc, jak dobrze to działa. Tak szczęśliwa, że ​​teraz pracuje z domu dwa razy w tygodniu.

Przyszłość pracy w domu

Firmy z pewnością nadążają za tym trendem, a większość ma swobodę pracy z domu, jeśli nie przez cały czas, przynajmniej w razie potrzeby. Zmienia to nasz sposób pracy, szczególnie w sferze technologii. I choć może nie być dostępne dla wszystkich, pracodawcy mogą stwierdzić, że mogą zaoszczędzić pieniądze i zwiększyć wydajność niektórych pracowników. A dla niektórych pracowników świadczenia z pracy w domu mogą stanowić różnicę między przyjemnym i stresującym życiem zawodowym.