Praca w domu
może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom
Istnieją
dwa obozy, jeśli chodzi o pracę z domu. Jedna grupa zwykle uważa, że
ludzie nic nie zrobią, a druga grupa uważa, że pracownicy będą szczęśliwsi
i bardziej produktywni. Możliwe, że twoja odpowiedź zależy w dużej mierze
od tego, jak osobiście sobie radzisz podczas pracy w domu. Podczas gdy
niektóre osoby przysięgają w biurze przez 40 godzin tygodniowo, rośnie poparcie
dla drugiego obozu pracowników, którzy uważają, że są bardziej produktywni,
pracując z domu.
Przemysł
technologiczny jest dobrze znany z elastycznych harmonogramów i możliwości
telepracy, co ma sens, biorąc pod uwagę, że większość firm technologicznych
działa w Internecie, a technologia jest największym zasobem podczas pracy w
domu. Dzięki czatom wideo, połączeniom konferencyjnym, sieciom VPN i
bezprzewodowemu internetowi możemy stale pozostawać w kontakcie, jakbyśmy
siedzieli w biurze, a nie w domu.
Natura technologii
Chociaż
zdalnych pracowników można znaleźć w wielu różnych branżach, jest bardziej
rozpowszechniona w sferze technologii. Może to wynikać z charakteru
większości zadań technicznych - szczególnie dla programistów -
które wymagają dużej uwagi i szczegółowości. Praca w domu może zmniejszyć
liczbę przeszkód, z jakimi zmagają się pracownicy, umożliwiając im więcej pracy
w godzinach pracy.
Dla
pracowników, którzy nie mogą sobie pozwolić na rozproszenie uwagi kilka razy
dziennie, kontrolowane środowisko może być kluczem do ich
wydajności. Praca w domu pozwala pracownikom zminimalizować rozproszenie
uwagi i wydłużyć czas poświęcony na projekt. Jest oczywiste, że ostatecznie
firmy czerpią korzyści z tych zdalnych pracowników, szybciej realizując
projekty przy mniejszej liczbie błędów.
Jeden
rozmiar nie pasuje do wszystkich
Jeśli chodzi
o pracę firmy od polityki domowej, każdy jest inny. Twoja produktywność i
ogólny sukces jako pracownika zdalnego zależy całkowicie od preferowanego stylu
pracy. Z tego powodu trudno jest znaleźć solidne dane na temat tego, czy
ludzie są bardziej produktywni w domu. Anegdota wydaje się sprowadzać do
rodzaju osobowości i wykonywanej pracy. Wszyscy jesteśmy różni, a
niektórzy z nas nie mogą pojąć pracy z pobliskim telewizorem i wszystkimi
wygodami otaczającego nas domu, podczas gdy inni uważają, że trudno jest
pozostać skupionym na rozmowach biurowych i innych rozrywkach.
Twój sukces
w pracy w domu może zależeć od rodzaju wykonywanej pracy, jak wykazano w badaniu
przeprowadzonym przez University of Illinois . Badanie wykazało, że
telepracownicy działali tak samo, jak ich współpracownicy. Phil Cicioria,
redaktor ds. Biznesu i prawa na University of Illinois, powiedział: „Według
badania, telepracownicy chcą być postrzegani jako„ dobrzy obywatele ”firmy w
celu uzasadnienia elastycznych warunków pracy”.
Korzyści
pracodawcy
Pracownicy
nie są jedynymi, którzy korzystają z pracy w domu; firma może równie dobrze
skorzystać ze zdalnego pracownika. „Dla pracodawców telepraca może
ograniczyć nieobecności, zwiększyć wydajność i zaoszczędzić
pieniądze. Jest to najczęściej spotykane w sferze technologicznej,
ponieważ firmy technologiczne dysponują infrastrukturą umożliwiającą utrzymanie
zdalnych pracowników. W przypadku telepracy zmienia się idea powierzchni
biurowej, ale wielu twierdzi, że jest na lepsze ”, mówi Ari Zoldan, CEO,
Quantum Networks, LLC.
W przypadku
niektórych firm praca w domu może wymagać więcej godzin dziennie. Jest to
szczególnie ważne w przypadku małych firm i nowych firm, w których nie stać ich
na marnowanie nawet jednej minuty dnia roboczego. „Będąc małym startupem,
każda godzina dnia jest ważna”, mówi Tim Segraves, współzałożyciel i dyrektor
ds. Technicznych firmy Revaluate: „Gdybyśmy wszyscy spędzili godzinę dnia
dojazdy, to zajęłoby to prawie 20 godzin tygodniowo dojazdy zamiast budować
nasz produkt i biznes ”.
Firmy mogą
również zatrzymać więcej pracowników, jeśli podejmą pracę z zasiłku
domowego. Profesor Stanford, Nick Bloom, przeprowadził badanie, aby
ocenić korzyści płynące z pracy w domu. Odkrył, że pracownicy byli
bardziej produktywni, więcej pracowali, pracowali dłużej, robili mniej przerw i
poświęcali mniej czasu na chorobę niż ich pracownicy w biurze. Ci
pracownicy byli również szczęśliwsi i rzadziej rezygnowali z pracy niż ci,
którzy regularnie chodzili do biura. Oszacował, że średnio firma
zaoszczędziła około 2000 USD na każdego pracownika, który pracował z domu.
Korzyści
zdrowotne
Ludziom
pracującym w domu łatwiej jest jeść zdrowo i osiągnąć równowagę między życiem
zawodowym a prywatnym. Zdrowe odżywianie i więcej czasu spędzanego z
rodziną może pomóc Ci poczuć się mniej zestresowanym, co zapewni szczęśliwszy i
bardziej produktywny dzień pracy.
Współzałożyciel SimpleTexting, Felix Dubinksy,
zauważa korzyści zdrowotne wynikające z przebywania w domu: „O wiele łatwiej
jest utrzymać zdrową dietę podczas jedzenia w domu. Oszczędzasz wiele
stresujących godzin, które spędziłbyś dojeżdżając do pracy. Możesz zbudować
dla siebie komfortowe środowisko pracy. Spędzaj więcej czasu z rodziną. ”
To
powszechna odpowiedź, gdy pytasz ludzi, dlaczego lubią pracować w
domu. Większość odpowie, że ich elastyczne środowisko pracy zmniejsza
stres w ich życiu i zapewnia zdrowszą równowagę między pracą a życiem
prywatnym. Dziś nasze biura są stale otwarte, to nie jest to samo, co
kilkadziesiąt lat temu, kiedy opuściłeś biuro i praca faktycznie się
zakończyła. Dzisiaj większość z nas może pracować o każdej porze,
gdziekolwiek się znajdujemy, więc sensowne jest, że linia zaczyna zacierać się
między pracą a życiem. Ale jest oczywiste, że praca w domu może pomóc
przedefiniować - a przynajmniej przywrócić równowagę - tę linię.
Alessandra
Ceresa, dyrektor ds. Marketingu w Greenrope, odkrywa, że może znacznie
łatwiej zrównoważyć swoją pracę i życie, gdy pracuje na odległość: „Ponieważ
większość naszych działań nie jest ograniczona w godzinach 9-17, mogę iść na
siłownię w w środku dnia, idź na spacer, załatwiaj sprawy. Kiedy robię
tego rodzaju przerwy, w chwili, gdy siadam do pracy, jestem skupiony. Moje
życie jest zrównoważone, ponieważ wykonuję całą swoją pracę i mam czas, by żyć
swoim życiem. ”
Może masz
dojazdy, które powodują frustrację, zanim jeszcze uderzysz o biurko, a jedyne,
co możesz zrobić, pijąc poranną kawę, to fantazjowanie na temat tego, co możesz
kupić za te wszystkie gazowe pieniądze. Dla pracowników, którzy pracują
daleko od biura, odcięcie drogi do pracy może zmienić świat stresu i ogólnego
stanu zdrowia. Dla Charliego Harary'ego, dyrektora generalnego H3 &
Company i profesora w Syms School of Business na Yeshiva University,
ograniczenie liczby dni w tygodniu, w których jeden z jego pracowników musiał
dojeżdżać, pozwalało jednemu pracownikowi na więcej pracy w godzinach pracy. „Mam
pracownika, który ma dwie godziny dojazdu do biura w każdą stronę. Pewnego
dnia wspomniała mi, że musiała wcześniej wyjść, aby wrócić do domu na czas, aby
zrobić obowiązek rodzinny. Zapytałem ją, dlaczego, a ona szczegółowo
opisała codzienne dojazdy.
Natychmiast
zaproponował opcję pracy z domu. Początkowo pracownik nie był pewien, jak
dobrze zdalna praca będzie działać dla jej lub jej szefa, ale po opracowaniu
odpowiedniego porozumienia zarówno Harary, jak i jego pracownik byli
zadowoleni, widząc, jak dobrze to działa. Tak szczęśliwa, że teraz
pracuje z domu dwa razy w tygodniu.
Przyszłość
pracy w domu
Firmy z
pewnością nadążają za tym trendem, a większość ma swobodę pracy z domu, jeśli
nie przez cały czas, przynajmniej w razie potrzeby. Zmienia to nasz sposób
pracy, szczególnie w sferze technologii. I choć może nie być dostępne dla
wszystkich, pracodawcy mogą stwierdzić, że mogą zaoszczędzić pieniądze i
zwiększyć wydajność niektórych pracowników. A dla niektórych pracowników
świadczenia z pracy w domu mogą stanowić różnicę między przyjemnym i
stresującym życiem zawodowym.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz