tag:blogger.com,1999:blog-53275049049570739072024-03-13T10:16:08.889-07:00Grafiki RudotyPatkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.comBlogger21125tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-41696271168288044612021-11-28T15:43:00.001-08:002021-11-28T15:43:03.029-08:00Jakie wymagania trzeba spełnić w podejściu do walidacji?<p>Aby leki były dopuszczone do obrotu muszą przejść naprawdę dużą ilość badań i testów. Bardzo ważna jest tutaj walidacja i cały proces z nią związany. Jego obowiązkiem jest udowodnienie, że wszystkie działania są zgodne z aneksem 15 gmp.<br><a name='more'></a><br><b>Aneks 15 gmp - co warto wiedzieć?</b><br><br>Walidacja w farmacji wymaga postępowania zgodnie z zasadami Dobrej Praktyki Wytwarzania. Zatem każdy proces, procedura, materiały, ale także system organizacyjny pozwala na wytworzenie produktu o ustalonej jakości, jaki będzie jednoznaczny z wymogami farmakopealnymi.<br><br>Warto tutaj zwrócić uwagę na rozporządzenie Ministra Zdrowia, który stwierdza, że walidacja ma zapewnić wysokiej jakości produkty, które spełniają wymagania restrykcyjne. Kolejnym etapem jest tutaj sama ocena ryzyka. W tym przypadku zespół kierujący projektem powinien odpowiedzieć na kilka pytań, takich jak: czy jakość produktu spełnia wymagania walidacji, a także czy koszty obniżają się.<br><br>Sam aneks 15 gmp jest procesem bardzo obszernym, gdyż obejmuje produkcję leków, a także samą produkcję substancji aktywnym. Kluczowe znaczenie ma także wybór metody analitycznej czy tenże proces czyszczenia.<br><br>Podczas produkcji konieczne jest zapewnienie odpowiedniego systemu wentylacji i klimatyzacji. Musi być też zainstalowana instalacja sprężonego powietrza, a także instalacja wody oczyszczonej i pary wodnej. Wszystkie systemy powinny być skomputeryzowane dzięki temu zmniejsza się potencjalne ryzyko błędu.<br><br><b>Test ochrony przeciwdrobnoustrojowej, czyli farmakopealne metody badań</b><br><br>Niezbędnym elementem walidacji jest także test ochrony przeciwdrobnoustrojowej, który jest strategiczne znaczenie dla poprawy bezpieczeństwa stosowanych produktów. W tym przykładzie na etapie laboratoryjnym sprawdza się bezpieczeństwo, a także prawidłowość działania środków konserwujących.<br><br>Należy tutaj zauważyć, że sam proces technologiczny nie powinien być pomysłu na stabilność układu konserwującego. Jest to też bardzo istotne znaczenie dla bezpieczeństwa, gdyż stosowanie środków, które nie posiadają systemów konserwujących może być zagrożeniem, ale również zmniejszać samą skuteczność produktu.</p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-82543329686243455072021-11-27T15:55:00.001-08:002021-11-27T15:55:00.947-08:00Ochrona konsumentów<p>Ustawa deweloperska została specjalnie wprowadzona właśnie po to, aby zasadniczo ochronić klientów przed różnymi nieuczciwymi praktykami deweloperów. jak dokładniej prezentuje się taka ochrona? O czym tutaj warto wiedzieć? Co jest szczególnie ważne w zakresie funkcjonowania deweloperów?<br><a name='more'></a><br><b>Najważniejsze środki ochrony konsumentów</b><br><br>Przede wszystkim trzeba omówić tutaj dokładniej 3 różne rodzaje ochrony, jaka została wprowadzona dla konsumentów przez umowę deweloperską. Przede wszystkim jest toż ciążący na deweloperze obowiązek zapewnienia prospektu informacyjnego.<br><br>Co oczywiste - ten prospekt jak najbardziej musi być aktualne i pewne informacje. Jest on także dość mocno wiążący. Jeśli bowiem jako deweloperzy obiecamy swoim klientom np. ciche, spokojne osiedle, a okaże się, że w piwnicach bloku znajdywać się będzie klub muzyczny, to generalnie niestety klienci będą mogli domagać się obniżenia ceny mieszkania czy nawet zerwania umowy.<br><br>Dalej ważnym środkiem ochrony jest także oczywiście jak najbardziej sama umowa deweloperska. Musi ona zawierać konkretne terminy, kiedy będzie oddane mieszkanie, zakończone jakieś prace, jaki będzie dokładnie stan mieszkania itp. To wszystko to są naprawdę bardzo istotne kwestie.<br><br>Trzecim dość istotnym środkiem ochrony jest także rachunek powierniczy, a dokładniej w myśli to obowiązek utworzenia go. Zasadniczo bowiem nie że być tak, że nie zostanie on utworzony. Co prawda różne są możliwości utworzenia takiego konta powierniczego. Co więcej - postulowane jest zamknięcie konta powierniczego otwartego...<br><br><b>Szkolenia dla deweloperów - ważna inwestycja</b><br><br>Generalnie jednak powyżej zostały przedstawione bardzo ogólne informacje. Deweloper zaś powinien być w tych sprawach ekspertem oraz powinien dobrze orientować się we każdych zmianach w prawie. Dlatego też stanowczo powinien on zainwestować w szkolenia dla deweloperów. Co więcej w ostatnich czasach naprawdę także opłaca się pomyśleć o takim kursie jak użytkowanie wieczyste szkolenie, czy te prawa konsumenta szkolenie.</p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-6834437249989152902021-11-22T16:09:00.001-08:002021-11-22T16:09:01.730-08:00Jaka umowa jest najkorzystniejsza dla pracownika?<p>Wybór formy umowy, która reguluje charakter zatrudnienia pracownika, jest niezmiernie ważny. Często pracodawcy narzucają niewłaściwe rodzaje umowy (umowy cywilnoprawne) w czasie, gdy wykonywane obowiązki są przesłanką do zatrudnienia na umowę o pracę. Jaka jest najlepsza forma zatrudnienia z punktu widzenia pracownika?<br><a name='more'></a><br><b>Umowa o pracę</b><br><br>Zatrudnienie na zasadzie umowy o pracę regulowane jest przez Kodeks Pracy. Oznacza to, że pracownik może czekać na szereg korzyści, które wychodzą z tego sposobu zatrudnienia. Umowa o pracę, w przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych, gwarantuje pracownikowi płatny urlop wypoczynkowy oraz zdrowotny, reguluje ilość godzin pracy, po której musi nastąpić określona przerwa lub z góry określa czas trwania okresu wypowiedzenia.<br><br>Dodatkowym atutem zawarcia umowy o pracę jest - po kilkukrotnym przedłużeniu umowy na czas określony - zawarcie jej bezterminowo. Daje to pracownikowi poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia.<br><b><br>Umowy cywilnoprawne</b><br><br>Umowy cywilnoprawne zawierane są najczęściej przez młodych ludzi. Umowa zlecenia charakteryzuje krótkotrwałe czynności (np. wykonywanie pracy dorywczej, kilkudniowej). Umowy o dzieło są z kolei zawierane w przypadku, gdy dla pracodawcy liczy się efekt pracy, nie zaś czas jej wykonania (np. rozniesienie konkretnej liczby ulotek).<br><br>Umowy cywilnoprawne są zwykle dużo bardziej szczegółowe z względu braku odgórnych regulacji. Mogą zawierać m. in. inny czas wypowiedzenia lub określone konsekwencje finansowe w przypadku niedotrzymania warunków umowy. Pracownik nie ma również prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego lub zdrowotnego. Ze względu na niższe koszty, jakie ponosi pracodawca, umowy cywilnoprawne mogą być bardziej opłacalne w krótkim wymiarze czasowym.<br><br>Każdy pracownik powinien posiadać podstawową informację na temat regulacji prawnych dotyczących prawa pracy. Jeśli chodzi o szkolenie prawo pracy, na targu znajdziemy zarówno kompleksowe kursy dla przyszłych pracowników działu kadr, jak również ogólne, podstawowe szkolenia dla każdego. Z pewnością warto wiedzieć jednak Kodeks Pracy szkolenia pomogą nam w zrozumieniu odpowiednich zapisów oraz wykładni, którą utrzymują się Sądy w przypadkach konfliktu między pracownikiem i pracodawcą.</p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-36417605669833645792021-11-15T15:38:00.001-08:002021-11-15T15:38:02.018-08:00Jakie cele ma spełniać analiza finansowa?<p>Każda firma raz na pewien czas powinna dokonywać analizy finansowej. Co to dobrze jest? Jakie są jej cele? Dlaczego jest to naprawdę istotne, że ma być co pewien czas przeprowadzana? O tym wszystkim powiemy w skrócie poniżej...<br><a name='more'></a><br><b>Analiza finansowa - najważniejsze informacje</b><br><br>Powiedzmy teraz trochę o tej analizie finansowej. Co toż jest? Otóż jest to część analizy ekonomicznej danej firmy. Polega ona na rozpatrywaniu zjawisk i procesów finansowych, które zasadniczo pokazują efektywność przedsiębiorstwa.<br><br>Istnieją różne etapy oraz sposoby przeprowadzania analizy finansowej. Co więcej - istnieje także wskaźników pomagających nam oszacować rzeczywistą wartość firm, a należy do nich chociażby wskaźnik obrotowości, płynności, zadłużenia itp.<br><br>Jakie są cele przeprowadzenia takiej analizy finansowej? Otóż zasadniczym celem jest dokonanie właściwej oceny sytuacji gospodarczej firmy. A to pojawia się tu także zagadnienie podjęcia w przyszłości właściwych decyzji finansowych i gospodarczych. Mówiąc nieco prościej - dzięki analizie finansowej wiemy, na czym jesteśmy.<br><br>Warto tylko pokrótce powiedzieć, że analiza finansowa musi być przeprowadzona w pewnym optymalnym dla firmy momencie. Nic to bowiem za dużo nie da, jeśli przeprowadzimy ją przykładowo przed bardzo dużymi operacjami finansowymi czy przedsięwzięciami.<br>
</p><hr>
Interesujący temat: <a href="https://docze.pisz.pl/szkolenie-ze-sprzedazy">https://docze.pisz.pl/szkolenie-ze-sprzedazy</a>
<hr>
<br><b>Finanse dla niefinansistów szkolenie - świetny pomysł!</b><br><br>No właśnie, jak sytuacja wygląda z praktycznym nauczeniem się analizy finansowej? W końcu większość osób, które dopiero zakładają firmy i są na bardzo początkowym etapie rozwoju to nie są z wykształcenia osoby interesujące się finansami. Z kolei zaś usługi profesjonalnego finansisty są często dość kosztowne.<br><br>Dlatego też warto zainwestować w finanse dla niefinansistów szkolenie. Tutaj w sposób jasny, przystępny i zrozumiały nauczymy się wszystkich najważniejszych pojęć w finansach, a także dowiemy się, jak i jak wykorzystać zdobytą wiedzę, w tym także jak przeprowadzić podstawową analizę finansową w firmie. Warto także zainwestować w szkolenie controlling finansowy.<br><p></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-46403419730747233822021-11-15T15:05:00.001-08:002021-11-15T15:05:01.410-08:00Szkolenie prawo pracy<p>Nie podlega wątpliwości, że współczesny rynek produktów oraz usług różnego rodzaju jest bardzo nasycony. Podobnie rzecz jest się rzecz jasna z rynkiem pracy. Na pewno warto byłoby jednak zwrócić uwagę na fakt, że mimo bezrobocia wciąż brakuje wykształconych pracowników w wielu branżach.<br><a name='more'></a><br>Nie wszystek a może znaleźć zatrudnienie zgodne z jego wykształceniem oraz zainteresowaniami. Takie osoby bardzo często po wielu nieudanych próbach poszukiwania pracy decydują się założyć własną firmę szkoleniową. Nie ulega wątpliwości, że założenie swej firmy nie jest zadaniem łatwym, a prowadzenie jej jest również trudniejsze.<br>
</p><hr>
Podobne: <a href="https://docze.pisz.pl/ceny-transferowe">https://docze.pisz.pl/ceny-transferowe</a>
<hr>
<br>Aby firma dobrze prosperowała powinniśmy zatroszczyć się o właściwy dobór kadry pracowniczej. Z całą pewnością nie można zapominać o tym jak bardzo ważne jest toż, aby wybierać pracowników wykwalifikowanych i doświadczonych.<br><br>Na pewno warto stawiać również na osoby gotowe do stałego podnoszenia własnych kwalifikacji. Każdy pracodawca musi jednak dbać o tym, że ma wobec pracowników określone obowiązki. Oni również mają obowiązki wobec pracodawcy.<br><br>Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika, zgodnie z kodeksem pracy jest świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w danym miejscu i czasie za ustalone wynagrodzenie. Praca musi być rzecz jasna określonego rodzaju.<br><br>Nie podlega wątpliwości, że obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi należytego wynagrodzenia, o którym mowa była w umowie. Do obowiązków pracodawcy nie należy jednak przeszkolenie pracownika z zakresu znajomości prawa pracy, Należy jednak pamiętać, że pracodawca może takie szkolenie zorganizować i to z korzyścią zarówno dla ludzi jak również dla siebie samego.<br><br>Szkolenia z prawa pracy cieszą się coraz większym zainteresowaniem. Na pewno mają w nich udział osoby, którym zalezy na stałym podnoszeniu kwalifikacji. Przepisy prawa pracy mają częste tendencje do zmian, a szkolenie poprowadzone przez należycie doświadczonego szkoleniowca może bardzo pomóc pracownikom i pracodawcom w zaznajomieniu się ze kolejami.<br><p></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-49775029469616175822021-11-14T15:22:00.001-08:002021-11-14T15:22:00.868-08:00Gdzie możemy aktualizować wiedzę z przepisów kpa?<p>Nie podlega wątpliwości, że Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 roku - Kodeks postępowania administracyjnego jest najważniejszym aktem prawnym powszechnie obowiązującym, który reguluje kwestie związane z postępowaniem administracyjnym.<br><a name='more'></a><br>Warto dodać, że podstawowe informacje dotyczące postępowania administracyjnego powinien znać każdy, nie tylko ten kto działa w administracji publicznej. Stroną postępowania administracyjnego jest bowiem nie tylko organ administracji, ale też osoba prawna i osoba fizyczna.<br><br>Z całą pewnością dobrze byłoby znać zasady, na których składa się postępowanie administracyjne. Do najbardziej podstawowych zasad postępowania należy chociażby zasada dwuinstancyjności oraz zasada praworządności, zwana inaczej zasadą legalizmu.<br><br>Warto również byłoby zająć się okolicznościami, w jakich dochodzi do wznowienia postępowania administracyjnego. Przesłanką do wznowienia postępowania jest chociażby decyzja wydana przez niewłaściwy organ.<br>
</p><hr>
Podobna tematyka: <a href="https://docze.pisz.pl/zarzadzanie-ryzykiem">https://docze.pisz.pl/zarzadzanie-ryzykiem</a>
<hr>
<br>Wspomnieć należy również o tym, że przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego mają tendencję do zmieniania się. Z tego też powodu dobrze byłoby brać udział w regularnie organizowanych szkoleniach i kursach, które pomogą nam poznać nowe przepisy oraz zrozumieć, które z nich przestały już obowiązywać.<br><br>Kpa szkolenie czy szkolenie użytkowanie wieczyste będą z całą pewnością kursami, którymi powinni zająć się pracownicy administracji oraz zwykli obywatele. Dobrze byłoby zadbać o to, aby szkolenia i kursy zostały przeprowadzone przez profesjonalistów.<br><br>Jedynie poprowadzenie kursu przez profesjonalistę gwarantuje nam skuteczność szkolenia. Nie podlega wątpliwości, że osoba prowadząca szkolenia powinna być świadoma zmian, jakie zachodzą w Kodeksie postępowania administracyjnego.<br><br>Warto zająć się ofertami szkoleń dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Szkolenia te są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym, a nie musimy obawiać się o to, że szkolenie zostanie poprowadzone w sposób odbiegający od przyjętych standardów.<br><p></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-86635347016798073142021-11-10T15:43:00.001-08:002021-11-10T15:43:37.718-08:00Jakie techniki sprzedaży powinni znać deweloperzy?<p>Nie da się ukryć, że praca w sprzedaży nie jest zadaniem łatwym. Nie ważne co sprzedajemy, rynek produktów i usług wszelkiego rodzaju jest już bardzo nasycony. Z tego również względu dobrze byłoby wiedzieć jak zwalczyć konkurencję i wybić się na rynku. Ostatnio coraz więcej osób próbuje swoich sił w sprzedaży nieruchomości.<br><a name='more'></a><br>Trzeba jednak wiedzieć, że sprzedaż nieruchomości wymaga znajomości mechanizmów kierujących rynkiem mieszkań oraz domów. Mimo stale rosnącego zapotrzebowania, początkujący deweloperzy mogą liczyć nie lada problem z tym, aby zdobyć dobrą pozycję na rynku nieruchomościowym. Z całą pewnością każdy kto chce być skutecznym deweloperem powinien zająć się szkoleniami oraz kursami.<br><br>Szkolenia kontrakty handlowe czy szkolenia deweloper to wspaniałe propozycje dla każdego kto ma się profesjonalną wyceną oraz sprzedażą nieruchomości. Nie podlega wątpliwości, że dobrze byłoby gdyby szkolenia oraz kursy były przeprowadzone przez odpowiednio doświadczonych szkoleniowców.<br><br>Warto przed pójściem na szkolenie dokładnie sprawdzić kompetencje osoby, która je prowadzi. Na pewno tak byłoby mieć udział w szkoleniach, które są certyfikowane. Dzięki temu możemy bowiem cieszyć się dowodami udziału w szkoleniu lub kursie. Nie da się ukryć, że deweloperzy powinni znać również podstawowe techniki sprzedażowe.<br>
</p><hr>
Ciekawe: <a href="https://docze.pisz.pl/komunikacja-interpersonalna">https://docze.pisz.pl/komunikacja-interpersonalna</a>
<hr>
<br>Doświadczony i odpowiednio wyedukowany szkoleniowiec podpowie nam w który sposób zachęcić potencjalnego klienta do dokonania zakupu naszej nieruchomości. Warto również wiedzieć jak wzbudzone zainteresowanie podtrzymać. Nie ulega wątpliwości, że bardzo istotne jest obecne w który sposób rozmawiamy z potencjalnymi klientami.<br><br>Pamiętajmy o tym, aby być pięknym i zatrudniać pracowników, którzy również tacy są. Nie chcemy chyba nabyć niekorzystnych opinii. Z całą pewnością dobrze byłoby też dbać o tym, aby udział w szkoleniach i kosztach nie był jednorazowy. Niezmiernie istotna jest bowiem regularność i stałe podnoszenie swoich kwalifikacji. Warto pamiętać również o tym, że regularny udział w szkoleniach znacznie zwiększa szanse na to, że szkolenie będzie skuteczne.<br><p></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-39936006554859114032021-10-11T15:25:00.001-07:002021-10-11T15:25:01.071-07:00Po co księgowy?<p>Księgowy to osoba, która przygotowuje sprawozdania finansowe, zeznania podatkowe oraz analizuje liczby, aby pomóc firmom podejmować lepsze decyzje. Księgowi są również odpowiedzialni za zapewnienie, że wszystkie transakcje biznesowe są rejestrowane dokładnie, aby uniknąć potencjalnych problemów z IRS lub innymi agencjami rządowymi. Mogą oni pracować dla firm każdej wielkości, od małych przedsiębiorstw do ogromnych korporacji.<br><a name='more'></a><br>Spółki potrzebują księgowych, ponieważ zapewniają oni cenny wgląd w to, jak dobrze firma radzi sobie finansowo i jakie zmiany można wprowadzić, aby jeszcze bardziej poprawić wyniki. Księgowi mogą również pomóc w zatrudnianiu pracowników, pomagając im zrozumieć, które pakiety świadczeń będą najlepiej odpowiadać ich potrzebom, a także ile pieniędzy powinno być odłożone na podatki w każdym okresie rozliczeniowym. Wreszcie, księgowi odgrywają ważną rolę, gdy przychodzi czas na właściciela firmy, aby sprzedać swoją firmę, dostarczając informacji o tym, jaki rodzaj tagu cena powinna być położona na aktywa oraz pasywa spółki tak, że obie strony wiedzą dokładnie, gdzie stoją finansowo przed dokonaniem jakichkolwiek transakcji oficjalnie.</p><hr><p>Interesujący temat: <a href="https://roz.pisz.pl/uproszczona-ewidencja-sprzedazy">https://roz.pisz.pl/uproszczona-ewidencja-sprzedazy</a><br></p><hr><p> Bez profesjonalistów księgowych, wiele firm nie miałoby dostępu do tych kluczowych informacji dotyczących ich finansów, co oznacza, że nie wiedzieliby, czy przepłacać na niektórych wydatków lub underpaying na innych - ostatecznie prowadząc je w dół złej drogi w zakresie podejmowania mądrych decyzji biznesowych do przodu!<br><br>Uproszczona ewidencja sprzedaży (SSR) to konto, na którym zapisywana jest łączna kwota pieniędzy, jaką otrzymałeś ze sprzedaży towarów oraz usług. Zawiera również wszelkie środki finansowe lub inne aktywa, które zgromadziłeś na potrzeby swojej działalności. SSR pomoże Ci śledzić, ile pieniędzy zarobiła Twoja firma, jakie wydatki są ponoszone także ile zysku jest w firmie. Możesz wykorzystać te informacje do podejmowania decyzji o przyszłych inwestycjach także zakupach, a także do płacenia podatków od zysków na koniec każdego roku. Ten formularz jest zazwyczaj używany przez firmy jednoosobowe lub małe przedsiębiorstwa bez pracowników.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-85611713985873934052021-03-18T16:44:00.001-07:002021-03-18T16:44:02.239-07:00Jak wykorzystuje się agile w zespołach projektowych?<p>Nie rób nie zauważyć, że coraz dużo firm decyduje się na korzystanie z metodyk scrum oraz agile. Bez wątpienia najwięcej korzyści przynosi wykorzystywanie dobrodziejstw obu tych metodyk jednocześnie.<br><a name='more'></a><br>Metodyka agile bez wątpienia przydaje się podczas realizowania poszczególnych projektów. Nie sposób nie zauważyć, że każdemu, kto jest odpowiedzialny za koordynowanie projektów zależy przede wszystkim na tym, aby osiągały one odpowiedni skutek. Dlatego tak istotne jest, aby wszyscy członkowie zespołów scrumowych, wykorzystujący również metodykę agile zdawali sobie sprawę z tego na czym dokładnie polegają zasady scrum.<br><br>Szkolenie scrum developer oraz szkolenie product owner są bardzo dobrymi propozycjami dla wszystkich, którym zależy na tym, aby dowiedzieć się w który sposób realizować swoje zadania w oparciu o metodyki scrum oraz agile.<br><br>Szkolenie scrum master może pomóc w zrozumieniu poszczególnych etapów, które musi przejść projekt realizowany w oparciu o metodyki scrum oraz agile. Nie rób a nie wspomnieć o tym, że agile szkolenie oraz scrum szkolenie powinny być przeprowadzone przez odpowiednio doświadczone oraz należycie wykwalifikowane osoby.<br><br>Z całą pewnością dobrze byłoby przyjrzeć się firmom szkoleniowym, które uczestniczą w dużych oraz prężnie rozwijających się miastach takich jak na przykład Warszawa, Wrocław czy Kraków. Warto również przejrzeć strony internetowe poszczególnych firm szkoleniowych.<br><br>Znajdziemy na nich przydatne informacje dotyczące metod szkoleniowych stosowanych przez poszczególnych szkoleniowców. Warto zwracać także uwagę na cennik usług danych firm szkoleniowych. Jeżeli zależy nam na zaoszczędzeniu środków pieniężnych, zainteresujmy się szkoleniami współfinansowanymi ze środków unijnych.<br></p><hr><p>Podobne artykuły: <a href="https://gdanskifestiwalkariery.pl/">https://gdanskifestiwalkariery.pl/</a><br></p><hr><p>Szkolenia dofinansowane ze środków Unii Europejskiej cieszą się bardzo ważnym zainteresowaniem głównie ze względu na to, że są prowadzone na bardzo wysokim poziomie merytorycznym. Dzięki temu szkoleniowiec prowadzący je potrafi odpowiedzieć na bardzo wiele pytań uczestników.</p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-8325272196255716892021-03-04T15:10:00.001-08:002021-03-04T15:10:01.706-08:00Jak pracować zgodnie z manifestem Agile?<p>Nowoczesne zarządzanie projektami i kierowanie zespołem pracowników w sposób znaczny różni się z tego, który praktykowany był przez lata. Kierując się tradycyjnymi metodami zarządzania, na pierwszym miejscu stawiano produkt i dobro firmy.<br><a name='more'></a><br>Elastyczne zarządzanie w centrum zainteresowania stawia klienta a jego potrzeby. Produkt końcowy, stworzony przez zespół projektowy ma spełniać oczekiwania, wymagania i potrzeby klienta, nawet jeśli ten nie jest w bycie ich do końca wyrazić.<br><b><br>Gdzie można nauczyć się nowoczesnych technik zarządzania?</b><br><br>Praca zgodna z manifestem Agile nie jest prosta, zwłaszcza jeżeli ktoś wcześniej wcale nie miał styczności ze zwinnymi metodykami zarządzania. Aby to się udało, to przeszkolony powinien zostać cały zespół. Każdy z jego członków powinien znać podstawowe zasady manifestu. Gdzie się szkolić? Szkolenia menedżerskie Wrocław to jedyna z możliwości.<br><br>Agile project management kurs prowadzony jest przystępnym językiem, w taki sposób, aby każdy z uczestników mógł zdobyć nowe kompetencje zawodowe, niezależnie od tego, czy wcześniej był już jakąś wiedzę w tym temacie. Szkolenie scrum developer także może objawić się przydatne.<br><br><b>Klient oraz jego potrzeby stawiane na pierwszym miejscu</b><br><br>Zwinne metodyki zarządzania w centrum zainteresowanie stawiają klienta a jego potrzeby. Zespół projektowy powinien być na tyle elastyczny i otwarty, aby przyjmować uwagi klienta i zalecenia co do zmian projektowych na każdym etapie realizacji projektu.<br><br>Aby zespół przyjmował takie uwagi bezkonfliktowo, pracownicy muszą być odpowiednio przeszkoleni, w innym razie, do głosu może dochodzić zwykła ludzka frustracja, a więc absolutnie nie pomoże w sprawnym realizowaniu projektu.<br></p><hr><p>Zapoznaj się z innymi artykułami: <a href="https://bdml.pl/">https://bdml.pl/</a><br></p><hr><p>Zwinne metodyki zarządzania najczęściej są wykorzystywane w projektach informatycznych przy tworzeniu specjalistycznego oprogramowania. Proces ten zajmuje sporo czasu i wymaga wielu poprawek, dlatego też nowoczesne zarządzanie jest tam tak bardzo potrzebne. Coraz częściej zasady znane z manifestu Agile można odnaleźć także i w różnych branżach.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-19824145672903199892021-01-29T01:29:00.001-08:002021-01-29T01:29:02.335-08:00Działania rekrutera<p>Aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegł pomyślnie, należy przede wszystkim jasno i dokładnie określić, czym ta kobieta była się zajmować oraz jakie są wymagania co do jej wykształcenia, umiejętności, doświadczenia zawodowego a czasem nawet bycia pewnych cech charakteru niezbędnych z punktu widzenia rekrutującego. </p><p><a name='more'></a><br></p><p>Im dokładniej uda się wskazać profil idealnego kandydata, tym zdecydowanie jest później taką osobę znaleźć. Kolejnym etapem jest opublikowanie ogłoszenia oraz selekcja przysłanych dokumentów aplikacyjnych.</p><p>Po wstępnej selekcji następuje najtrudniejszy chyba etap procesu rekrutacji, czyli rozmowy kwalifikacyjne. Podczas rozmów kwalifikacyjnych następuje bowiem konfrontacja informacji zawartych w nadesłanych przez kandydatów CV ze stanem faktycznych. </p><p>Więcej o HR i rekrutacji: <a href="http://www.vm-netcore.pl/szkolenie-z-rekrutacji/">http://www.vm-netcore.pl/szkolenie-z-rekrutacji/</a><br></p><p>Etap rozmów kwalifikacyjnych powinien zakończyć się wyborem najlepszego kandydata. Jeśli jednak tak się nie stanie, procedurę rekrutacji trzeba przeprowadzić ponownie.<br>Oczywiście, w każdej firmie proces rekrutacyjny wygląda nieco inaczej, natomiast większość korzysta z powodzeniem powyższy, tradycyjny model.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-25950702577083508292021-01-28T15:02:00.001-08:002021-01-28T15:02:01.244-08:00Jak wybrać dobre szkolenie?<p>Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na umożliwienie zatrudnionym podejmowania pracy w trybie online. Każdy z nich może wykonywać wyznaczone zadania z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga od pracownika ogromnej samodyscypliny, natomiast ze strony pracodawcy wiedzy jak wygląda zarządzanie praca zdalna. Innym wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Stąd tak popularną formą są szkolenia online z różnego zakresu. Mają do nich dostęp zaproszone osoby. Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej linkiem.<br><a name='more'></a><br>Na szkolenia w takim trybie zapisać się można także samodzielnie, w celu rozwijania własnej wiedzy i zainteresowań, a równocześnie wzmocnienia swojej pozycji na rynku pracy. Z kolei osoby zarządzające zakładem pracy decydują się na zapisanie swoich pracowników na szkolenia online, aby wzmocnić ich kompetencje i wprowadzić usprawnienia w przedsiębiorstwie.<br><br>Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje dostęp do platformy szkoleniowej, a także zaproszenie na webinary, które realizuje się w ramach wybranego programu. Największą korzyścią związaną z formą zdalną zdobywania wiedzy, jest podział kursu na moduły. Całość jest podzielona na parę sesji, a nie realizowana podczas ośmiu godzin non-stop. Uczestnicy realizują dodatkowe zadania. W razie wątpliwości zadają pytania prowadzącemu szkolenia. Gdy jest ono wyjątkowo ważne - omawia się je podczas webinaru, a jeżeli jest to kwestia doprecyzowania czegoś, nauczyciel odpowiada każdemu w indywidualnej wiadomości.<br></p><hr><p>Blog o podobnej tematyce: <a href="http://tiny.cc/systemy-marketingowe">http://tiny.cc/systemy-marketingowe</a><br></p><hr><p>Szkolenia online kończą się w większości przypadków egzaminem. Ma on na celu potwierdzenie zdobytych kwalifikacji. Po otrzymaniu odpowiedniej ilości punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-3631230616033050612021-01-11T15:28:00.001-08:002021-01-11T15:28:01.049-08:00Jak wzmocnić szkolenie? Webinary!<p>Stosunkowo trudno wyszukać na rynku firmę, która w sposób pełny zajmuje się szkoleniem pracowników. Są tematy, które niełatwo będzie wytłumaczyć na spotkaniach szkoleniowych. Dlatego zyskuje na znaczeniu pomysł, by uzupełniać je przez webinary. </p><p><a name='more'></a><br></p><p>Jest to sprawdzona metoda na otrzymanie dodatkowych kompetencji przez pracowników bez potrzeby wychodzenia z biura. Zapisanie się na szkolenia online jest stosunkowo łatwe, a dodatkowo powodują one mniejsze koszty aniżeli szkolenia stacjonarne. Profity są dość zbliżone - po ukończeniu spotkania i ewentualnym rozwiązaniu testu końcowego, zatrudnieni dostają wartościowe certyfikaty, mogące na przyszłość zwiększyć ich szansę na awans lub bardziej zadowalające miejsce pracy.<br><br>Dostępność takich opcji często jest związana też z tym, jak wygląda zarządzanie praca zdalna w danym zakładzie pracy. Przełożeni korzystają ze zlecenia swoim podwładnym wzięcia udziału w webinarach z domu. Aktualnie w czasie epidemii będą z tego dużo chętniej korzystać. Udział w szkoleniach online z domu wymaga od uczestników zainstalowania bezpłatnego oprogramowania (chociaż nie zawsze, bo niektóre komunikatory są dostępne w wersji przez przeglądarkę). Osoba prowadząca takie szkolenie, nie tylko będzie dla wszystkich uczestników widoczna w okienku kamery. Udostępni tam też podgląd własnego pulpitu oraz prezentację wcześniej na tę okazję przygotowaną. </p><hr><p>Blog o podobnej tematyce: <a href="http://tiny.cc/leady-sprzedazowe">http://tiny.cc/leady-sprzedazowe</a><br></p><hr><p>Najlepsze firmy szkoleniowe gwarantują dostęp do dodatkowych materiałów dla swoich kursantów także po zakończeniu pełnego cyklu. Webinary mają zasadniczą przewagę, że bez trudności zrobimy sobie notatki na komputerze poprzez używanie zrzutów z ekranu i oznaczaniu najbardziej niejasnych dla nas tematów. Warto też zapytać o możliwość późniejszego skontaktowania się z prowadzącym w razie pojawienia się dodatkowych pytań.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-43030182408540516212021-01-11T15:19:00.001-08:002021-01-11T15:19:01.319-08:00Jak wybrać szkolenia?<p>W
dobie Internetu każda większa firma, która zastanawia
się nad zorganizowaniem szkolenia dla swoich
pracowników, rozważa
przeprowadzenie go w formie zdalnej. Webinary mają
sporą ilość zalet. Platformy, z
których korzystają profesjonalne firmy szkoleniowe,
w przeważającej liczbie przypadków umożliwiają
podłączenie wielu kont pod
jeden webinar. To oznacza, że pracownik z
dowolnego miejsca na świecie może wziąć udział w szkoleniu dla niego dedykowanym. Jedynym
warunkiem jest posiadanie optymalnego łącza
internetowego. Idealne zarządzanie praca zdalna określa
także reguły odbywania
szkoleń.<br>
<a name='more'></a><br>
Korzyści wynikające ze
szkolenia online to między innymi moduły.
Prowadzenie szkolenia w trybie stacjonarnym w
większości przypadków takiej
opcji nie dają, a to ze względu na
koszty. W przypadku kilku modułów podczas szkolenia
online rozwija się różne kompetencje znacznie
szerzej, a dodatkowo
uczestnik nie jest przemęczony i więcej
informacji zakoduje. Ze strony
kursantów pojawiają się po
przeprowadzeniu webinaru pytania. Skuteczną
metodą jest to, że na wstępie kolejnego
modułu rozwiewa się te wątpliwości, zebrane w grupy pytań.
Prowadzący szkolenie ma szansę
kilka zagadnień zebrać w jedno i w krótszym czasie
udzielić wyjaśnień.<br>
<br>
Szkolenia
realizowane zdalnie w
pewnych okolicznościach są
dużo bardziej skuteczne aniżeli szkolenia
stacjonarne. Jak choćby w takich
sytuacjach, kiedy
kursanci zaznajamiają się z
obsługą dowolnego oprogramowania (niezależnie czy zostanie ono zainstalowane na dysku
twardym, czy jest dostępne online). Wszystkie
opcje testuje się na bieżąco na prywatnych
laptopach, ważne narzędzia można dodać
do "ulubionych" w przeglądarce, a notatki zrobić
w formie screenów i podkreślić
sobie w programie graficznym potrzebne funkcje.
To nie jest możliwe na szkoleniu
prowadzonym poza siedzibą
firmy.<br>
</p><hr><p>Zobacz też: <a href="http://www.advmedia.com.pl/zasady-sprzedazy-w-internecie-jakie-platformy-dla-kogo-podatek-jakie-szkolenia/">http://www.advmedia.com.pl/zasady-sprzedazy-w-internecie-jakie-platformy-dla-kogo-podatek-jakie-szkolenia/</a><br></p><hr><p>W przypadkach zmiany stanowiska
na wyższe w korporacji, zazwyczaj nie istnieje opcja doszkolenia się inaczej
niż online. Praca zdalna zasady ma jasno
określone przez procedury. To dotyczy
sytuacji, gdy przełożony pracuje
poza granicami kraju, a jej przylot do Polski ze względów
czasowych i finansowych jest
niewykonalny.</p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-89009092721095528312021-01-04T15:02:00.001-08:002021-01-04T15:02:02.017-08:00Kto powinien korzystać z metodologii Agile?<p>W każdej firmie niezależnie od jej wielkości dobrze jest, gdy zatrudnieni pracownicy posiadają odpowiednie kwalifikacje do zadań bezpośrednio powiązanych ich stanowiskiem. Dzięki temu zarządzanie jest efektywne, każdy dokładnie wie, co ma robić i firma spokojnie może się rozwijać.<br><a name='more'></a><br>Największym niebezpieczeństwem jest chaos związany z niekompetencją pracowników. Dlatego każdy pracodawca powinien nieustannie dbać o rozwój swoich pracowników, a dobrą ścieżką rozwojową będą agile szkolenia czy szkolenie scrum.<br><b><br>Dla jakich firm dedykowane jest zwinne zarządzanie projektami?</b><br><br>Nie ma jednej drogi do odniesienia sukcesu zawodowego, tak samo nie ma jednej i uniwersalnej metody, która może sprawdzić się przy zarządzaniu projektami. Każda sytuacja ma inne wymagania i wybraną metodykę należy każdorazowo dostosowywać do zastanych okoliczności. Agile, to zwinne metodyki zarządzania.<br><br>Najczęściej są wykorzystywane w przedsiębiorstwach wywodzących się z branży informatycznej. To właśnie przy projektach programistycznych odkryto wady tradycyjnego zarządzania i postanowiono wymyślić coś innego. Nie oznacza to jednak, że taki model zarządzania nie sprawdzi się także w innych branżach.</p><hr><p>Zobacz blog o zwinnym zarządzaniu: <a href="http://tiny.cc/zarzadzanie-agile">http://tiny.cc/zarzadzanie-agile</a><br></p><hr><b>Scrum - jak wygląda praca nad projektami?</b><br><p><br>Po pierwsze trzeba skompletować zespół. Aby to było efektywne działania, to warto wcześniej przeszkolić wszystkie osoby, które mają brać udział w projekcie. Możliwości szkoleniowych jest na rynku bardzo dużo i każdy może wybrać coś dla siebie.<br><br>Niektóre propozycje to między innymi szkolenia scrum master, szkolenia scrum developer, szkolenia scrum product owner. Na szkolenie można zapisać się samodzielnie lub też skorzystać z oferty pracodawcy w tym zakresie. Gdy już zespół zostanie skompletowany, to można przystąpić do działania.<br><br>Realizacja projektów oparta jest na krótkich sprintach, po każdym takim etapie klient powinien dostać nową wersję produktu. Zwinne metodyki zarządzania sprawdzą się we wszystkich tych miejscach, w których pierwsze skrzypce odgrwa przede wszystkim wzajemna komunikacja.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-13019173379899680102021-01-02T15:23:00.001-08:002021-01-02T15:23:01.896-08:00Czy wiedza z agile przyda się zespołom projektowym?<p>Podejście agile jest stosunkowo młodym, jednak już zdążyło zrobić wiele zamieszania. Stworzone przede wszystkim do tworzenia oprogramowania, to zwinne podejście okazało się być nadzwyczaj skutecznym. To spowodowało, że zasady agile stały się bardzo popularne i coraz chętniej wykorzystywane nie tylko do samego programowania, ale również w przypadku wielu innych przedsięwzięć.<br><a name='more'></a><br>Organizowane w wielu miastach na temat agile szkolenie pokazuje, że zasady zawarte w manifeście agile mogą być wykorzystywane nie tylko w samym zwinnym podejściu do programowania, ale również w wielu innych przypadkach. Największe zastosowanie znalazły jednak w dziedzinie zarządzania, a szczególnie w zarządzaniu projektami.<br><br>Na czele zwinnego projektu coraz częściej staje osoba, która odbyła szkolenie scrum master i wie, jak istotni są ludzie i interakcje, nie zaś procesy i narzędzia. W skład zespołu projektowego powołuje się kompetentnych pracowników, którzy nie rzadko są osobami, które ukończyły szkolenie scrum developer.<br><br>Doskonale wiedzą oni, że w przypadku zwinnego podejścia najistotniejsze jest reagowanie na zmiany, nie zaś sztywne poleganie na planach i harmonogramie.<br></p><hr><p>Zobacz blog o Scrum: <a href="http://tiny.cc/proces-wdrazania-agile">http://tiny.cc/proces-wdrazania-agile</a><br></p><hr><p>Idealnie stworzony zespół projektowy, działający według metodyki zwinnej powinien również w swoim składzie mieć osobę, która będzie dbała o właściwą współpracę z klientem, produkt, oraz jego jakość. Na tym stanowisku nierzadko spotkać możemy kogoś, kto ukończył szkolenie product owner i doskonale wie, w jaki sposób realizować swoje obowiązki związane z pełnieniem tej niezwykle ważnej funkcji.<br><br>Podejście agile coraz częściej sprawdza się zarówno w zespołach projektowych, jak i zespołach pracowników wielu różnych przedsiębiorstw i organizacji. Osiągane efekty są tak zaskakująco dobre, że wciąż przybywa firm zarządzanych w zgodzie z tą metodyką.<br><br>Wybierając dla swoich pracowników scrum szkolenie, warto wybierać zwłaszcza tematyki związane z zarządzaniem metodą agile. Jest ona tak skuteczna, że jeszcze przez wiele lat wyznaczać będzie sposobów realizowania zadań.<br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-62834308900562716172020-10-09T15:03:00.001-07:002020-10-09T15:03:01.489-07:00Metodyka Agile - jak się oswoić z nową wiedzą?<p>XXI wiek to czas ogromnych zmian i rewolucji przede wszystkim w sposobie myślenia. Prym wiodą tutaj zdecydowanie różne systemy zarządzania, które na przestrzeni ostatnich lat naprawdę się zmieniły. Zmieniło się również podejście do wiedzy. Dzisiaj to bardziej liczy się doświadczenie, entuzjazm, chęć. Inaczej także w ogóle się uczymy...ale to po kolei.<br><br><b>Agile project management szkolenie - prawdziwy hit</b><br><br>Na początek bowiem warto powiedzieć o pewnej rzeczy, która ostatnio jest już w zasadzie prawdziwym hitem, a jest to agile szkolenie. Co to jest w zasadzie to agile? Otóż jest to metoda zwinnego zarządzania projektami oraz generalnie zarządzania w firmie. Wyróżnia się ona przede wszystkim tym, że tutaj nie ma jakiś z góry określonych celów.<br><br>Zasadniczo to najważniejsze ma być zadowolenie klienta. To on ma być zadowolony z efektów naszej pracy. Dlatego też regularnie zapraszany jest do ich przeanalizowania, czy na pewno wszystko jest tak, jak on chce. Praca podzielona jest na na tyle małe odcinki, że spokojnie można w zasadzie na absolutnie każdym etapie wprowadzać jeszcze zmiany.<br><br><b>Agile szkolenie - zmiana sposobu myślenia</b><br><br>Jak jednak widać, takie project management szkolenia zmienią zupełnie nasze pojęcie o zarządzaniu projektami. Każdy z nas bowiem przyzwyczajony jest do ścisłych ram, do zadaniowo ości. W jaki sposób należy oswoić się z taką nową wiedzą?<br><br>Przede wszystkim trzeba otworzyć się na nią. To jest najważniejsze, żeby nauczyć się przyjmowania nowości, nie krytykować ich, otworzyć się na nie. Warto również dodać, że zasadniczo to warto także wybrać naprawę dobrej jakości Agile project management szkolenie bądź szkolenie SCRUM.<br><br>To nie jest taka łatwa wiedza, a wprowadzenie jej do firmy to już w ogóle bardzo trudna sprawa. Dlatego też trzeba wybrać takie szkolenie, które zapewni nam ciekawe nauczanie tego zagadnienia. Warto jeszcze w tym momencie poruszyć fakt, że dobrze jest także zdać egzamin Agile pm foundation. Nie jest on trudny, daje nam zaświadczenie umiejętności do końca życia, a dodatkowo trochę się lepiej nauczymy wszystkiego</p><p>Zobacz blog o SCRUM i Agile: <a href="https://spss.edu.pl/">https://spss.edu.pl/</a><br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-39516086349790784042020-10-03T15:13:00.001-07:002020-10-03T15:13:01.430-07:00Jak wdrożyć nowe metody zarządzania projektami?<p>Project management, czyli mówiąc inaczej - zarządzanie projektami coraz częściej określa się mianem zawodu przyszłości. Nic dziwnego, bowiem od skuteczności w realizowaniu założeń związanych z poszczególnymi projektami w dużej mierze zależy sytuacja danego przedsiębiorstwa na rynku, a tym samym jego osiągi finansowe.<br><br>Pod pojęciem project managementu znajduje się szereg działań, których podejmują się managerowie i liderzy grup projektowych oraz ich poszczególni członkowie, mających na celu skuteczne i terminowe zrealizowanie wszystkich głównych i pobocznych akceptów związanych z danym projektem.<br><br>Project management jest dziedziną, która rozwija się w sposób niezwykle dynamiczny. Standardy obowiązujące aktualnie na świecie często się zmieniają i warto być na bieżąco, aby systematycznie je wdrażać.<br><br>Obecnie do najpopularniejszych standardów zarządzania projektami zalicza się: CCPM, PMI, Prince 2, w szczególności zaś Agile. Aby pomóc w rozwoju firmy warto skorzystać ze specjalistycznych szkoleń biznesowych z tego zakresu, takich jak np. szkolenie scrum.<br><br><b>Agile project management szkolenie</b><br><br>Czym konkretnie jest Agile, zyskujące sobie coraz większe grono zwolenników podejście do zarządzania projektami? Otóż w przeciwieństwie do podejścia tradycyjnego, znanego jako kaskadowe agile nie traktuje projektu całościowo, a dzieli go na poszczególne etapy.<br><br>Ma to znaczenie zwłaszcza w przypadku projektów o dużym stopniu ryzyka, w których nie da się przewidzieć wszystkich okoliczności jakie można po drodze napotkać.<br><br>Zgodnie z tak zwanym manifestem agile ludzie i interakcje zachodzące pomiędzy nimi są ważniejsze od procesów, aktywna współpraca z klientem od biernych ustaleń, funkcjonalne oprogramowanie od szczegółowej dokumentacji, natomiast reagowanie na zmiany od konsekwentnego podążania za planem.<br><br>Szkolenia z zakresu agile polecane są zarówno dla managerów i liderów grup projektowych, wszystkich osób chodzących w ich skład, jak i tych osób, które pragną poszerzyć swoje kompetencje zawodowe. Zarządzanie projektami szkolenie dofinansowane (project management szkolenie) bądź finansowane przez firmę może być atrakcyjnym benefitem a zarazem działaniem mającym pozytywne skutki dla danej firmy.</p><p>Więcej o Agile: <a href="https://tpkn.edu.pl/">https://tpkn.edu.pl/</a><br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-31398942575787469242020-08-08T15:24:00.001-07:002020-08-08T15:24:01.232-07:00Jak wzmocnić szkolenie? Webinary!<p><p><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG></o:AllowPNG>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves></w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting></w:TrackFormatting>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning></w:PunctuationKerning>
<w:ValidateAgainstSchemas></w:ValidateAgainstSchemas>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF></w:DoNotPromoteQF>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables></w:BreakWrappedTables>
<w:SnapToGridInCell></w:SnapToGridInCell>
<w:WrapTextWithPunct></w:WrapTextWithPunct>
<w:UseAsianBreakRules></w:UseAsianBreakRules>
<w:DontGrowAutofit></w:DontGrowAutofit>
<w:SplitPgBreakAndParaMark></w:SplitPgBreakAndParaMark>
<w:EnableOpenTypeKerning></w:EnableOpenTypeKerning>
<w:DontFlipMirrorIndents></w:DontFlipMirrorIndents>
<w:OverrideTableStyleHps></w:OverrideTableStyleHps>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"></m:mathFont>
<m:brkBin m:val="before"></m:brkBin>
<m:brkBinSub m:val="--"></m:brkBinSub>
<m:smallFrac m:val="off"></m:smallFrac>
<m:dispDef></m:dispDef>
<m:lMargin m:val="0"></m:lMargin>
<m:rMargin m:val="0"></m:rMargin>
<m:defJc m:val="centerGroup"></m:defJc>
<m:wrapIndent m:val="1440"></m:wrapIndent>
<m:intLim m:val="subSup"></m:intLim>
<m:naryLim m:val="undOvr"></m:naryLim>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"></w:LsdException>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
</style>
<![endif]--><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Stosunkowo
trudno wyszukać na rynku firmę, która w sposób pełny
zajmuje się szkoleniem pracowników. Są tematy, które
niełatwo będzie wytłumaczyć na spotkaniach
szkoleniowych. Dlatego pojawia się
propozycja, by uzupełniać je poprzez webinary.
</span></p><p><a name='more'></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA"><br></span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Jest to doskonała metoda na uzyskanie
dodatkowych kompetencji przez zatrudnionych w danej firmie bez
potrzeby opuszczania biura. Zapisanie się na
szkolenia online jest stosunkowo łatwe, a dodatkowo
generują one niższe koszty aniżeli szkolenia
stacjonarne. </span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Zyski są dość zbliżone - po
ukończeniu spotkania i opcjonalnym
rozwiązaniu testu końcowego,
uczestnicy otrzymują wartościowe
certyfikaty, mogące na przyszłość poprawić ich szansę na
awans czy też bardziej zadowalające miejsce pracy.<br>
</span></p><hr><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Więcej o webinarach: <a href="https://tpkn.edu.pl">https://tpkn.edu.pl</a><br></span></p><hr><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA"></span><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Dostępność takich opcji nierzadko wiąże się także z tym, jak wygląda zarządzanie praca zdalna w danym
przedsiębiorstwie. Przełożeni korzystają ze zlecenia swoim podwładnym wzięcia udziału w webinarach
z domu. Szczególnie gdy mamy do czynienia z
epidemią będą z tego dużo chętniej korzystać. </span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Udział w
szkoleniach online z domu wymaga od uczestników pobrania na
komputer bezpłatnego oprogramowania (jednak nie
w każdym przypadku, bo niektóre komunikatory są
używane w wersji przez przeglądarkę). Osoba prowadząca takie
szkolenie, nie tylko jest dla nas widoczna w
okienku kamery. Udostępni tam też podgląd swojego pulpitu
i prezentację wcześniej na tę okazję przygotowaną.
Najlepsze firmy szkoleniowe zapewniają
dostęp do gratisowych materiałów dla swoich
kursantów także po ukończeniu
pełnego cyklu. <a href="https://programczytelnictwa.pl">Webinary</a> mają zasadniczą przewagę, że bez
trudności zrobimy sobie notatki na laptopie
poprzez stosowanie zrzutów z ekranu i oznaczaniu
najważniejszych dla nas zagadnień.
Można też zapytać o możliwość późniejszego
kontaktu z prowadzącym w razie pojawienia się
dodatkowych niejasności.</span><br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-30383552046135126722020-08-08T15:11:00.001-07:002020-08-08T15:11:01.480-07:00Jak wyglądają szkolenia online?<p><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG></o:AllowPNG>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves></w:TrackMoves>
<w:TrackFormatting></w:TrackFormatting>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning></w:PunctuationKerning>
<w:ValidateAgainstSchemas></w:ValidateAgainstSchemas>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF></w:DoNotPromoteQF>
<w:LidThemeOther>PL</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables></w:BreakWrappedTables>
<w:SnapToGridInCell></w:SnapToGridInCell>
<w:WrapTextWithPunct></w:WrapTextWithPunct>
<w:UseAsianBreakRules></w:UseAsianBreakRules>
<w:DontGrowAutofit></w:DontGrowAutofit>
<w:SplitPgBreakAndParaMark></w:SplitPgBreakAndParaMark>
<w:EnableOpenTypeKerning></w:EnableOpenTypeKerning>
<w:DontFlipMirrorIndents></w:DontFlipMirrorIndents>
<w:OverrideTableStyleHps></w:OverrideTableStyleHps>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"></m:mathFont>
<m:brkBin m:val="before"></m:brkBin>
<m:brkBinSub m:val="--"></m:brkBinSub>
<m:smallFrac m:val="off"></m:smallFrac>
<m:dispDef></m:dispDef>
<m:lMargin m:val="0"></m:lMargin>
<m:rMargin m:val="0"></m:rMargin>
<m:defJc m:val="centerGroup"></m:defJc>
<m:wrapIndent m:val="1440"></m:wrapIndent>
<m:intLim m:val="subSup"></m:intLim>
<m:naryLim m:val="undOvr"></m:naryLim>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"></w:LsdException>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"></w:LsdException>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
mso-style-name:Standardowy;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
</style>
<![endif]--><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Coraz
więcej przedsiębiorstw decyduje się na umożliwienie
zatrudnionym podejmowania pracy w formie niestacjonarnej. Każdy z nich może realizować
wyznaczone obowiązki z domu lub z
kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga od pracownika
ogromnej samodyscypliny, natomiast ze strony pracodawcy
wiedzy jak wygląda zarządzanie praca zdalna. </span></p><p><a name='more'></a><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA"><br></span></p><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Innym
wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Dlatego
ostatnio popularną formą są <a href="https://konferencjanaukowa.edu.pl/">szkolenia online</a> z różnego
zakresu. Otrzymują do nich dostęp zaproszone osoby.
Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej
odnośnikiem.<br>
<br>
Na szkolenia w takim trybie zapisać się można także
indywidualnie, w celu pogłębienia
własnej wiedzy i zainteresowań, a także wzmocnienia swojej
pozycji na rynku pracy. Z kolei osoby zarządzające zakładem
pracy decydują się na zapisanie swoich pracowników na
szkolenia online, aby poszerzyć ich kompetencje i wprowadzić
usprawnienia w przedsiębiorstwie.<br>
<br>
Każdy uczestnik kursu otrzymuje dostęp do platformy
szkoleniowej, a także zaproszenie na webinary, które
realizuje się w ramach wybranego programu. Największą zaletą związaną z formą zdalną
poszerzania wiedzy, jest podział kursu na moduły. Całość
jest podzielona na kilka sesji, a nie omawiana
podczas kilku godzin non-stop. Uczestnicy
realizują dodatkowe zadania. W razie
wątpliwości zadają pytania opiekunowi szkolenia. Gdy
jest ono zasadnicze - wyjaśnia się je w
ramach webinaru, a w przypadku gdy jest to kwestia doprecyzowania
jakiegoś tematu, nauczyciel odpowiada każdemu w
indywidualnej wiadomości.</span></p><hr><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Zobacz blog o szkoleniach i HR: </span><a href="https://trzeszczany.edu.pl">https://trzeszczany.edu.pl</a></p><hr><p><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif";
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-ansi-language:PL;mso-fareast-language:PL;mso-bidi-language:AR-SA">Szkolenia online kończą się w przeważającej ilości
przypadków egzaminem. Ma on na celu potwierdzenie zdobytych
kwalifikacji. Po uzyskaniu odpowiedniej ilości
punktów, kursantom wystawiony zostaje certyfikat.</span><br></p>Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5327504904957073907.post-61075840304256604392020-03-18T04:19:00.000-07:002020-03-18T04:19:13.107-07:00Praca w domu może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU6eWiVAYzBjLu53c3FHh3VzDzsy7yy2pJkrB1g7pJqcHKGB5E5-mlktPcfdfVg8sxZpbgUUNHVjigs91TjMxl25F8LouUJPIXbckOd76g3OYuPs1FCo6a8hoCYm_1WFXe_kbfHcm7Zxs/s1600/pexels-photo-935743.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU6eWiVAYzBjLu53c3FHh3VzDzsy7yy2pJkrB1g7pJqcHKGB5E5-mlktPcfdfVg8sxZpbgUUNHVjigs91TjMxl25F8LouUJPIXbckOd76g3OYuPs1FCo6a8hoCYm_1WFXe_kbfHcm7Zxs/s640/pexels-photo-935743.jpeg" width="640" /></a></div>
<h1 style="line-height: 28.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt;">
<span style="color: #666666; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 22.5pt; font-weight: normal;"><br /></span></h1>
<h1 style="line-height: 28.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt;">
<br /></h1>
<h1 style="line-height: 28.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 1.5pt;">
<span style="color: #666666; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 22.5pt; font-weight: normal;">Praca w domu
może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom<o:p></o:p></span></h1>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; mso-line-height-alt: 11.25pt;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Istnieją
dwa obozy, jeśli chodzi o pracę z domu. Jedna grupa zwykle uważa, że
ludzie nic nie zrobią, a druga grupa uważa, że pracownicy będą szczęśliwsi
i bardziej produktywni. Możliwe, że twoja odpowiedź zależy w dużej mierze
od tego, jak osobiście sobie radzisz podczas pracy w domu. Podczas gdy
niektóre osoby przysięgają w biurze przez 40 godzin tygodniowo, rośnie poparcie
dla drugiego obozu pracowników, którzy uważają, że są bardziej produktywni,
pracując z domu.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Przemysł
technologiczny jest dobrze znany z elastycznych harmonogramów i możliwości
telepracy, co ma sens, biorąc pod uwagę, że większość firm technologicznych
działa w Internecie, a technologia jest największym zasobem podczas pracy w
domu. Dzięki czatom wideo, połączeniom konferencyjnym, sieciom VPN i
bezprzewodowemu internetowi możemy stale pozostawać w kontakcie, jakbyśmy
siedzieli w biurze, a nie w domu.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt;">
<strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;">Natura technologii</span></strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Chociaż
zdalnych pracowników można znaleźć w wielu różnych branżach, jest bardziej
rozpowszechniona w sferze technologii. Może to wynikać z charakteru
większości zadań technicznych - szczególnie dla programistów -
które wymagają dużej uwagi i szczegółowości. Praca w domu może zmniejszyć
liczbę przeszkód, z jakimi zmagają się pracownicy, umożliwiając im więcej pracy
w godzinach pracy.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dla
pracowników, którzy nie mogą sobie pozwolić na rozproszenie uwagi kilka razy
dziennie, kontrolowane środowisko może być kluczem do ich
wydajności. Praca w domu pozwala pracownikom zminimalizować rozproszenie
uwagi i wydłużyć czas poświęcony na projekt. Jest oczywiste, że ostatecznie
firmy czerpią korzyści z tych zdalnych pracowników, szybciej realizując
projekty przy mniejszej liczbie błędów. <o:p></o:p></span></div>
<h2 style="margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt;">
<strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;">Jeden
rozmiar nie pasuje do wszystkich</span></strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jeśli chodzi
o pracę firmy od polityki domowej, każdy jest inny. Twoja produktywność i
ogólny sukces jako pracownika zdalnego zależy całkowicie od preferowanego stylu
pracy. Z tego powodu trudno jest znaleźć solidne dane na temat tego, czy
ludzie są bardziej produktywni w domu. Anegdota wydaje się sprowadzać do
rodzaju osobowości i wykonywanej pracy. Wszyscy jesteśmy różni, a
niektórzy z nas nie mogą pojąć pracy z pobliskim telewizorem i wszystkimi
wygodami otaczającego nas domu, podczas gdy inni uważają, że trudno jest
pozostać skupionym na rozmowach biurowych i innych rozrywkach.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Twój sukces
w pracy w domu może zależeć od rodzaju wykonywanej pracy, jak wykazano w badaniu
przeprowadzonym przez University of Illinois . Badanie wykazało, że
telepracownicy działali tak samo, jak ich współpracownicy. Phil Cicioria,
redaktor ds. Biznesu i prawa na University of Illinois, powiedział: „Według
badania, telepracownicy chcą być postrzegani jako„ dobrzy obywatele ”firmy w
celu uzasadnienia elastycznych warunków pracy”.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt;">
<strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;">Korzyści
pracodawcy</span></strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Pracownicy
nie są jedynymi, którzy korzystają z pracy w domu; firma może równie dobrze
skorzystać ze zdalnego pracownika. „Dla pracodawców telepraca może
ograniczyć nieobecności, zwiększyć wydajność i zaoszczędzić
pieniądze. Jest to najczęściej spotykane w sferze technologicznej,
ponieważ firmy technologiczne dysponują infrastrukturą umożliwiającą utrzymanie
zdalnych pracowników. W przypadku telepracy zmienia się idea powierzchni
biurowej, ale wielu twierdzi, że jest na lepsze ”, mówi Ari Zoldan, CEO,
Quantum Networks, LLC.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">W przypadku
niektórych firm praca w domu może wymagać więcej godzin dziennie. Jest to
szczególnie ważne w przypadku małych firm i nowych firm, w których nie stać ich
na marnowanie nawet jednej minuty dnia roboczego. „Będąc małym startupem,
każda godzina dnia jest ważna”, mówi Tim Segraves, współzałożyciel i dyrektor
ds. Technicznych firmy Revaluate: „Gdybyśmy wszyscy spędzili godzinę dnia
dojazdy, to zajęłoby to prawie 20 godzin tygodniowo dojazdy zamiast budować
nasz produkt i biznes ”.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Firmy mogą
również zatrzymać więcej pracowników, jeśli podejmą pracę z zasiłku
domowego. Profesor Stanford, Nick Bloom, przeprowadził badanie, aby
ocenić korzyści płynące z pracy w domu. Odkrył, że pracownicy byli
bardziej produktywni, więcej pracowali, pracowali dłużej, robili mniej przerw i
poświęcali mniej czasu na chorobę niż ich pracownicy w biurze. Ci
pracownicy byli również szczęśliwsi i rzadziej rezygnowali z pracy niż ci,
którzy regularnie chodzili do biura. Oszacował, że średnio firma
zaoszczędziła około 2000 USD na każdego pracownika, który pracował z domu.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt;">
<strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;">Korzyści
zdrowotne</span></strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ludziom
pracującym w domu łatwiej jest jeść zdrowo i osiągnąć równowagę między życiem
zawodowym a prywatnym. Zdrowe odżywianie i więcej czasu spędzanego z
rodziną może pomóc Ci poczuć się mniej zestresowanym, co zapewni szczęśliwszy i
bardziej produktywny dzień pracy. </span><o:p></o:p></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Współzałożyciel SimpleTexting, Felix Dubinksy,
zauważa korzyści zdrowotne wynikające z przebywania w domu: „O wiele łatwiej
jest utrzymać zdrową dietę podczas jedzenia w domu. Oszczędzasz wiele
stresujących godzin, które spędziłbyś dojeżdżając do pracy. Możesz zbudować
dla siebie komfortowe środowisko pracy. Spędzaj więcej czasu z rodziną. ”<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">To
powszechna odpowiedź, gdy pytasz ludzi, dlaczego lubią pracować w
domu. Większość odpowie, że ich elastyczne środowisko pracy zmniejsza
stres w ich życiu i zapewnia zdrowszą równowagę między pracą a życiem
prywatnym. Dziś nasze biura są stale otwarte, to nie jest to samo, co
kilkadziesiąt lat temu, kiedy opuściłeś biuro i praca faktycznie się
zakończyła. Dzisiaj większość z nas może pracować o każdej porze,
gdziekolwiek się znajdujemy, więc sensowne jest, że linia zaczyna zacierać się
między pracą a życiem. Ale jest oczywiste, że praca w domu może pomóc
przedefiniować - a przynajmniej przywrócić równowagę - tę linię.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Alessandra
Ceresa, dyrektor ds. Marketingu w Greenrope, odkrywa, że może znacznie
łatwiej zrównoważyć swoją pracę i życie, gdy pracuje na odległość: „Ponieważ
większość naszych działań nie jest ograniczona w godzinach 9-17, mogę iść na
siłownię w w środku dnia, idź na spacer, załatwiaj sprawy. Kiedy robię
tego rodzaju przerwy, w chwili, gdy siadam do pracy, jestem skupiony. Moje
życie jest zrównoważone, ponieważ wykonuję całą swoją pracę i mam czas, by żyć
swoim życiem. ”<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Może masz
dojazdy, które powodują frustrację, zanim jeszcze uderzysz o biurko, a jedyne,
co możesz zrobić, pijąc poranną kawę, to fantazjowanie na temat tego, co możesz
kupić za te wszystkie gazowe pieniądze. Dla pracowników, którzy pracują
daleko od biura, odcięcie drogi do pracy może zmienić świat stresu i ogólnego
stanu zdrowia. Dla Charliego Harary'ego, dyrektora generalnego H3 &
Company i profesora w Syms School of Business na Yeshiva University,
ograniczenie liczby dni w tygodniu, w których jeden z jego pracowników musiał
dojeżdżać, pozwalało jednemu pracownikowi na więcej pracy w godzinach pracy. „Mam
pracownika, który ma dwie godziny dojazdu do biura w każdą stronę. Pewnego
dnia wspomniała mi, że musiała wcześniej wyjść, aby wrócić do domu na czas, aby
zrobić obowiązek rodzinny. Zapytałem ją, dlaczego, a ona szczegółowo
opisała codzienne dojazdy.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Natychmiast
zaproponował opcję pracy z domu. Początkowo pracownik nie był pewien, jak
dobrze zdalna praca będzie działać dla jej lub jej szefa, ale po opracowaniu
odpowiedniego porozumienia zarówno Harary, jak i jego pracownik byli
zadowoleni, widząc, jak dobrze to działa. Tak szczęśliwa, że teraz
pracuje z domu dwa razy w tygodniu.<o:p></o:p></span></div>
<h2 style="margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 22.5pt; mso-line-height-alt: 12.0pt;">
<strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;">Przyszłość
pracy w domu</span></strong><span style="color: #212121; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 19.5pt; font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></h2>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Firmy z
pewnością nadążają za tym trendem, a większość ma swobodę pracy z domu, jeśli
nie przez cały czas, przynajmniej w razie potrzeby. Zmienia to nasz sposób
pracy, szczególnie w sferze technologii. I choć może nie być dostępne dla
wszystkich, pracodawcy mogą stwierdzić, że mogą zaoszczędzić pieniądze i
zwiększyć wydajność niektórych pracowników. A dla niektórych pracowników
świadczenia z pracy w domu mogą stanowić różnicę między przyjemnym i
stresującym życiem zawodowym.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Patkahttp://www.blogger.com/profile/08866107020544128540noreply@blogger.com0